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我们穿着制服，我们的一言一行都代表着企业，所以当不文明旅客骂我打我的时候，我甚至愿意去多理解包容他们的焦急心情，但我们的权限真的很小，很多很多事情协调解决不了。我之所以忍了一次又一次，只因为身披的这身民航制服。员工的尊严就是企业的尊严，就是民航的尊严，连自己员工的尊严都不愿意去维护的行业很难有长远的发展！也更难得到员工发自内心的热爱和支持。

9．什么是股东的选举权？股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理；监事会是公司的专门监督机构，负责监督公司业务、财务及公司经营管理层，从而实现保护公司和股东利益的职能。董事会与监事会受股东大会的委托为公司服务，因此股东大会拥有对其组成人员的选举权。

百信国际　（00574）　　　0.580元　　　跌19.44%奥传思维　（08091）　　　0.060元　　　跌16.67%创新电子　（08346）　　　0.150元　　　跌15.25%中再生医学（08158）　　　0.042元　　　跌12.50%

督导期间，各督导组通过座谈会、明察暗访、个别谈话、材料调阅、政策宣介等多种形式进行调研，所调研的对象覆盖大型商业银行、地方法人银行、保险机构、证券公司、村镇银行等多种金融机构，督导组既深入了解了民营和小微企业面临的困难，也倾听了一线信贷员的心声，还对地方金融监管者提出了明确要求。

周伯文指出，从研究到平台，再到具体商业模式创新，是一个从0到1、从1到N再从N到无穷的过程。从0到1，是指以AI研究院为依托，从无到有，对AI能力进行释放，从1到N，是指论文成形甚至仅是一个想法时，便通过开放平台让API上线，面对真实的用户场景去迭代。从N到无穷，则是利用成熟的技术能力助力传统行业，进而迅速产生商业价值。这种赋能又倒逼京东反思前两个过程，不断调整与自身匹配的AI研发方向。

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